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계산기가 내놓은 숫자가 어떤 산식과 어떤 조문에서 나왔는지 정리한 글 55편입니다. 방식이 여러 개인 계산은 여러 결과를 함께 보여주고, 표의 숫자는 모두 직접 계산한 값입니다.
4대보험·공제 6편
실수령액·세금 7편
- 2026년 연봉별 실수령액 표 — 시중 표와 통장 금액이 다른 이유2026년 요율(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양 13.14%)과 소득세법 결정세액 산식으로 연봉 2,400만~1억2,000만원
- 연봉이 같은데 실수령액이 다른 다섯 가지 이유를 원인별로 자세히 정리같은 연봉을 받아도 실수령액은 사람마다 다릅니다
- 부양가족 한 명이 내 월급에서 바꾸는 금액부양가족 1~5명일 때 연봉 3,000만~8,000만원 구간의 월 실수령액을 계산했습니다
- 연봉 500만원 올리면 실수령은 얼마나 오르나연봉 3,000만~1억원 구간에서 500만원 인상 시 월 실수령 증가액과 보존율을 계산했습니다
- 월급이 오를수록 무엇이 더 빠지나 — 공제 항목별 비중 변화연봉 2,400만~1억5,000만원 구간에서 4대보험과 세금이 총 공제에서 차지하는 비중이 어떻게 역전되는지 계산했습니다
- 연봉 1억을 넘으면 무엇이 달라지나연봉 8,000만~3억원 구간의 실수령률을 계산했습니다
- 월급은 그대로인데 실수령이 줄어든 달, 원인 다섯 가지급여 변동이 없는데 실수령액만 줄어드는 원인을 건강보험료 정산, 상여 지급월 원천징수, 연말정산 추가납부, 요율 인상 시점, 비과세 항목 변동
가산수당·근로시간 9편
입퇴사·휴가 5편
그 밖에 28편
- 수당 대신 휴가로 받는 보상휴가제근로기준법 제57조의 보상휴가제를 기준으로, 가산수당을 휴가로 갈음할 수 있는 요건을 정리했습니다
- 최저임금 산입범위, 내 급여명세서 어디까지 포함되나최저임금법 제6조 기준 최저임금 산입범위 체크리스트입니다
- 출산전후휴가급여, 통상임금이 높아도 220만원까지만 받는 이유근로기준법 제74조·고용보험법 제75·76조 기준 2026년 출산전후휴가급여 월 상한액 220만원의 산정 구조와 통상임금별 실지급액 비교를 정리
- 4대보험 취득신고가 늦으면 소급해서 다 내나국민건강보험법 제8조·제9조, 국민연금법 제11조는 보험료 부과 시점을 '신고일'이 아니라 '자격 취득·상실일'로 정합니다
- 대체공휴일이 급여에 미치는 영향2018년 근로기준법 개정 전에는 관공서 대체공휴일이 민간 사업장 유급휴일이 아니었지만, 개정 후 근로기준법 제55조②와 시행령 제30조②에 따
- 단시간근로자의 근로조건은 비례해서 정합니다근로기준법 제18조의 비례 결정 원칙을 기준으로 단시간근로자의 임금·휴가 산정 방식을 정리했습니다
- 근로시간 규정이 적용되지 않는 사람들 — 제63조근로기준법 제63조의 적용 제외 대상을 정리했습니다
- 외근·출장이 많으면 근로시간을 어떻게 세나 — 간주근로근로기준법 제58조의 근로시간 계산 특례를 기준으로 사업장 밖 근로의 시간 산정 방식을 정리했습니다
- 퇴사하면 급여와 퇴직금을 언제까지 받나 — 14일 원칙근로기준법 제36조의 금품 청산 기한 14일과 합의 연장 요건을 정리했습니다
- 근로계약서에 반드시 적어야 하는 네 가지근로기준법 제17조의 근로조건 명시 의무를 기준으로, 계약서에 빠지면 안 되는 항목을 정리했습니다
- 결근·지각 공제, 얼마까지가 적법한가근로기준법 제43조 임금 전액지급 원칙을 기준으로 결근·지각 공제의 적법한 범위와 흔히 쓰이는 위법 관행(지각 3회=결근 1일 처리, 지각벌금)
- 해고예고수당, 30일분은 통상임금인가 평균임금인가근로기준법 제26조를 기준으로 해고예고수당의 금액과 지급 제외 사유를 정리했습니다
- 회사 사정으로 쉬었다면 — 휴업수당 평균임금 70%근로기준법 제46조를 기준으로 휴업수당의 지급 요건과 금액, 통상임금 상한 규정을 정리했습니다
- 월급에서 함부로 뗄 수 없는 것 — 임금 전액지급 원칙근로기준법 제43조의 통화·직접·전액 지급 원칙을 기준으로, 회사가 급여에서 공제할 수 있는 것과 없는 것을 정리했습니다
- 임금명세서에 반드시 적혀야 하는 것근로기준법 제48조 제2항의 임금명세서 교부 의무와 기재사항을 정리했습니다
- 못 받은 임금, 언제까지 청구할 수 있나 — 시효 3년근로기준법 제49조의 임금채권 소멸시효 3년을 기준으로, 청구 가능 범위와 기산점을 정리했습니다
- 입사일이 1일이냐 2일이냐로 갈리는 것들국민건강보험법 제69조②, 국민연금법 제17조①은 자격 취득일이 그 달 1일인지 아닌지에 따라 그 달 보험료·가입기간 산입 여부를 다르게 정합니
- 퇴사 후 건강보험, 지역가입과 임의계속가입 비교퇴사하면 자동으로 지역가입자가 된다는 것은 절반만 맞는 말입니다
- 주휴수당은 언제 발생하고 얼마인가근로기준법 제55조 제1항의 유급휴일 보장을 기준으로 주휴수당의 발생 요건과 계산 방식을 정리했습니다
- 평균임금과 통상임금, 무엇이 어디에 쓰이나근로기준법 제2조의 평균임금 정의와 통상임금의 쓰임을 조문 기준으로 갈라 정리했습니다
- 성과급 받는 달, 세금이 유난히 많이 떼이는 이유소득세법 제136조는 상여를 원천징수할 때 그 금액을 지급대상기간 월수로 나눠 월평균 급여와 합산한 뒤 간이세액표를 적용하고 다시 월수를 곱하는
- 실업급여 하한액, "최저임금 90%"는 옛날 기준이다고용보험법 제45조·제46조 기준 실업급여(구직급여) 하한액 계산 구조를 정리합니다
- 퇴직금 중간정산, 허용되는 사유 9가지근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 기준 퇴직금 중간정산이 예외적으로 허용되는 9가지 사유와 각 사유별 요건을 정리했습니다
- 월 중 퇴사, 4대보험은 그 달치를 다 내나국민건강보험법 제69조②는 자격을 잃은 날의 전날이 속하는 달까지 보험료를 징수한다고 정합니다
- 연차 개수 계산, 1년 미만과 1년 이상이 갈리는 지점근로기준법 제60조 제1항·제2항·제4항을 기준으로 근속 기간별 연차 발생 일수를 정리했습니다
- 국민연금 요율 9.5%→13%, 2033년까지 매년 얼마씩 오르나2025년 4월 개정 국민연금법 부칙 제4조는 근로자 부담 요율을 2026년 4.75%에서 2033년 6.5%까지 매년 0.25%p씩 올리도록
- 6+6 부모육아휴직제, 부모 각자 6개월간 매달 얼마 받나고용보험법 시행령 제95조의3 기준 6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월은 통상임금 100%를 월 250만~450만원
- 육아휴직급여, 기간마다 상한액이 다른 이유고용보험법 제70조·시행령 제95조 기준 2026년 육아휴직급여 구간별 상한액(1~3개월 250만원·4~6개월 200만원·7개월 이후 160만원
계산기
읽을거리에서 다룬 계산은 아래 도구에서 내 조건으로 직접 해볼 수 있습니다.