읽을거리 전체 목록 (157편)

자격·제도 53편

공무원 보수·인사 24편

4급 이하 공무원 승진, 심사위원회 대상인지 확인하는 법4급 이하 공무원은 승진임용 전 보통승진심사위원회 심사를 거치고, 임용권자는 특별한 사유가 없으면 결과에 따라야 합니다공무원임용령2026-10-03
대우공무원수당은 월봉급액의 4.1%입니다 — 승진하면 넘지 못하는 상한이 있습니다대우공무원으로 선발되면 월봉급액의 4.1%를 대우공무원수당으로 받습니다공무원수당 등에 관한 규정공무원임용령2026-09-09
공무원 업무대행수당, 월 20만원을 언제 어떻게 나눠 받나병가·출산휴가·휴직 중인 공무원의 업무를 대행하면 월 20만원의 업무대행수당이 지급됩니다공무원수당 등에 관한 규정2026-09-14
공무원 가족수당은 정액입니다 — 셋째 자녀가 첫째의 2.4배공무원수당 등에 관한 규정 별표 5 기준 가족수당 지급 구분표를 정리했습니다공무원수당 등에 관한 규정2026-08-29
공무원 봉급표 2026 — 봉급표 숫자에 12를 곱하면 안 됩니다공무원보수규정 별표 3 기준 일반직 급별 1호봉과 호봉 상한을 정리했습니다공무원보수규정공무원수당 등에 관한 규정2026-08-29
공무원 시험 응시연령 18세, 교정·보호 직렬만 20세입니다공무원 채용시험 응시연령은 최종시험예정일이 속한 연도에 18세 이상이고, 교정·보호 직렬만 20세 이상입니다공무원임용시험령2026-09-19
공무원 겸임은 2년까지입니다 — 연장해도 2년입니다공무원 겸임은 전문인력 확보, 교육훈련기관 교수요원, 관련 기관 간 특수업무 공동수행, 다른 법령에 따른 경우에 할 수 있습니다공무원임용령국가공무원법2026-10-02
공무원 명절휴가비는 월봉급액의 60%입니다 — 설과 추석에 각각공무원 명절휴가비는 설날과 추석 각각 지급기준일 현재 월봉급액의 60%입니다공무원수당 등에 관한 규정2026-09-08
공무원 성과상여금, 등급별로 얼마 받고 누가 지급방법을 정하나공무원 성과상여금은 개인별 차등 등 다섯 가지 지급방법 중 기관이 고릅니다공무원수당 등에 관한 규정공무원보수규정2026-09-13
공무원 시간외근무수당 계산법: 기준호봉 봉급액의 55~60%에서 시작합니다공무원 시간외근무수당은 기준호봉 봉급액의 55%(8급 이하는 60%)를 봉급기준액으로 삼아 209분의 1의 150%를 시간당 지급하며, 하루 4공무원수당 등에 관한 규정2026-09-04
관리업무수당 요율은 9%, 연구직·지도직·교육공무원은 7.8%입니다관리업무수당은 별표 13에 있는 4급 이상·총경 이상 등 관리 직위 공무원에게 월봉급액의 9%가 붙지만, 연구직·지도직과 대부분의 교육공무원은 공무원수당 등에 관한 규정공무원보수규정2026-09-17
경찰·소방 봉급표는 별표 10 — 순경 1호봉은 9급과 같은 금액입니다공무원보수규정 별표 10 기준 경찰·소방 봉급표를 일반직(별표 3)과 나란히 놓고 비교했습니다공무원보수규정공무원수당 등에 관한 규정2026-08-29
경력경쟁채용 요건은 자격증·경력·학력 등 열세 갈래로 나뉩니다경력경쟁채용 요건은 자격증·경력·학력·거주지 등 13개 경로로 나뉘고, 필요한 경력 연수는 임용예정 계급에 따라 3년에서 10년까지 다릅니다공무원임용령공무원임용시험령2026-09-27
교원 봉급표에는 계급 칸이 없습니다 — 호봉 하나로 40단계공무원보수규정 별표 11 기준 유치원·초·중·고 교원 봉급표는 계급 구분 없이 호봉 하나로 40단계입니다공무원보수규정공무원수당 등에 관한 규정2026-08-29
기사·산업기사 응시자격, 인터넷 글과 원문이 다를 때 확인하는 순서기사·산업기사 응시자격이 인터넷 글과 다를 때 국가기술자격법 시행령 별표 4의2 원문으로 다섯 가지 함정을 대조합니다국가기술자격법 시행령국가기술자격법 시행규칙2026-08-29
공무원 시험 자격증 가산점, 자격증별 비율과 계산 예시정보처리기사·사회복지사 2급 등 대표 자격증이 6급 이하 공무원 시험에서 몇 퍼센트 붙는지, 별표 11의 가산비율과 별표 12의 대상 자격증을 공무원임용시험령2026-09-28
정근수당은 근무연수로 정해져 10년이면 월봉급액 50%에서 멈춥니다정근수당은 근무연수 2년 미만 10%에서 10년 이상 50%까지 오르고 그 위로는 멈춥니다공무원수당 등에 관한 규정공무원보수규정2026-08-29
강등·정직은 18개월, 감봉 12개월, 견책 6개월 승진이 막힙니다징계처분 집행이 끝난 뒤 강등·정직은 18개월, 감봉은 12개월, 견책은 6개월 승진임용이 제한됩니다공무원임용령국가공무원법2026-09-30
공무원 승진 최저연수 계급별로 몇 년인가공무원 승진 최저연수는 4·5급 3년, 6급 2년, 7~9급 1년이고 우정직은 1년 6개월 구간이 따로 있습니다공무원임용령국가공무원법2026-09-29
시보임용 면제 대상 네 가지, 나에게 해당하는지 확인하는 법시보임용 면제는 승진시험 합격, 전직 재임용, 수습직원, 임기제공무원 네 경로 중 하나에 해당해야 합니다공무원임용령국가공무원법2026-09-26
시보 공무원은 여섯 가지 사유로 면직될 수 있습니다시보 공무원의 정규 임용과 면직은 모두 임용심사위원회의 의결을 거칩니다공무원임용령국가공무원법2026-09-25
공무원 특별승진임용 다섯 갈래와 요건, 나는 해당하나요공무원 특별승진임용은 포상·탁월한 실적·창안등급·명예퇴직·순직 다섯 갈래입니다공무원임용령국가공무원법2026-10-03
특수지근무수당은 지역 등급으로 정해집니다 — 교육공무원에게는 도서벽지수당특수지근무수당은 교통이 불편하고 문화·교육시설이 거의 없는 지역이나 근무환경이 특수한 기관에 근무하는 공무원에게 지급합니다공무원수당 등에 관한 규정2026-09-12
위험근무수당 갑종 6만원 을종 5만원 병종 4만원, 대상은 별표 9로 정합니다위험근무수당 월 지급액은 별표 8에 따라 갑종 6만원·을종 5만원·병종 4만원이며, 대상 직무는 별표 9에 부문별로 정해져 있습니다공무원수당 등에 관한 규정2026-09-11

국가기술자격 9편

복어 조리사 의무, 복어를 조리·판매하는 식당은 복어 조리 자격 조리사를 둬야 합니다복어독 제거가 필요한 복어를 조리·판매하는 식당은 복어 조리 자격을 가진 조리사를 둬야 합니다식품위생법 시행령식품위생법2026-10-08
기능장 응시자격은 여섯 갈래, 기능대학 과정 이수자는 경력 없이 응시합니다기능장 응시자격 여섯 갈래를 정리했습니다국가기술자격법 시행령국민 평생 직업능력 개발법2026-09-24
기사 응시자격은 열 갈래이고 경력 4년은 그중 하나일 뿐입니다국가기술자격법 시행령 별표 4의2 기준 기사 등급 응시자격 열 갈래를 정리했습니다국가기술자격법 시행령2026-08-29
국가기술자격 응시료는 여덟 가지 경우에 돌려받습니다국가기술자격 검정 수수료는 과오납, 접수기간 내 취소, 기관 귀책, 시행일 5일 전 취소, 입원, 감염병 격리, 본인·가족 사망, 천재지변 등 국가기술자격법 시행규칙2026-09-17
기술사 응시자격 열한 갈래, 자격별 필요 경력 연수기술사 응시자격은 열한 갈래입니다국가기술자격법 시행령2026-09-22
국가기술자격 취득하면 시험 과목이 2년간 면제됩니다국가기술자격을 취득하면 겹치는 과목이 취득일부터 2년간 면제됩니다국가기술자격법 시행령2026-09-15
과정평가형 국가기술자격 합격 기준은 평균 80점입니다과정평가형 국가기술자격은 내부평가와 외부평가를 각각 100점 만점으로 채점해 평균 80점 이상이면 합격입니다국가기술자격법 시행령2026-10-01
산업기사 응시자격, 내 학력·경력이면 어느 갈래인가산업기사 응시자격 여덟 갈래를 학력·경력·자격증 기준 표로 정리했습니다국가기술자격법 시행령2026-08-29
직업상담사 응시자격은 2급은 제한 없고 1급은 실무 경력 2~3년이 필요합니다직업상담사·사회조사분석사·전자상거래관리사는 2급에 응시자격 제한이 없고 1급은 2급 취득 후 실무 2년 또는 실무 3년이 필요합니다국가기술자격법 시행령국가기술자격법 시행규칙2026-09-06

국가전문자격 5편

감정평가사 실무수습은 1년이고, 1차 면제 경력 5년을 채우면 4주입니다감정평가사 실무수습은 1년(이론 4개월·실무 8개월)이고, 감정평가법인·한국부동산원 등 아홉 기관에서 5년 이상 일해 1차를 면제받고 합격하면 2026-10-05
공인중개사 시험 합격 기준, 매과목 40점에 평균 60점이어도 정원 공고 있으면 떨어집니다공인중개사 시험의 합격 기준은 매과목 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상입니다공인중개사법 시행령2026-09-03
공인노무사 시험 면제 조건은 다섯 갈래 경력에 통산 10년입니다노동조합 전임자·노무관리 전담자·공무원 등 다섯 갈래 경력을 통산 10년 채우면 1차 노동법(1)·(2)가, 노동행정 5급 5년 이상이면 1차 공인노무사법공인노무사법 시행령2026-10-04
주택관리사 자격증 경력 요건, 관리사무소장은 3년 나머지 다섯 갈래는 5년주택관리사보 시험 합격만으로는 주택관리사 자격증이 나오지 않습니다공동주택관리법공동주택관리법 시행령2026-09-20
손해사정사 교육은 2년마다 20시간, 기한은 2년이 되는 날부터 12개월입니다손해사정사 교육은 20시간(보조인 15시간, 자격 2개 이상 30시간)이며 외부교육 5시간을 포함합니다보험업법 시행령보험업법2026-10-06

자격 제도 일반 1편

민간자격이 「국가공인」을 붙이려면 세 가지를 넘어야 합니다민간자격은 등록만 하면 신설할 수 있지만, 국가공인을 받으려면 관리·운영능력, 1년 이상 시행과 3회 이상 검정실적, 관련 국가자격과 동등한 검자격기본법자격기본법 시행령2026-09-18

보건·복지 자격 10편

보육교사 자격 요건, 2급은 교과목 이수로 받고 1급은 경력 3년과 승급교육이 필요합니다보육교사 2급은 전문대 이상에서 보육 관련 교과목 17과목·51학점을 이수하면 바로 받습니다영유아보육법 시행령영유아보육법 시행규칙2026-09-04
어린이집 원장 자격은 보육교사 1급이면 경력 3년, 간호사면 7년이 필요합니다어린이집 원장 자격은 영유아보육법 시행령 별표 1의 일곱 갈래입니다영유아보육법 시행령영유아보육법 시행규칙2026-09-05
간호조무사 응시자격 여섯 갈래, 교육시간은 이론 740·실습 780시간입니다간호조무사 응시자격은 특성화고 졸업부터 학원 교습과정까지 여섯 갈래입니다간호법간호법 시행령2026-09-07
장애인활동지원사 교육시간, 50시간 아니면 42시간입니다장애인활동지원사 교육은 이론·실기 40시간과 현장실습 10시간으로 총 50시간입니다장애인활동 지원에 관한 법률 시행규칙장애인활동 지원에 관한 법률 시행령2026-09-22
사회복지사 1급은 시험만 붙으면 되지만, 응시자격이 다섯 갈래입니다사회복지사 1급의 자격기준은 「국가시험 합격」 한 줄입니다사회복지사업법 시행령2026-09-03
사회복지사 2급 자격기준 여섯 갈래 — 석사에도 조건이 붙습니다사회복지사업법 시행령 별표 1이 정한 사회복지사 2급 자격기준 여섯 갈래를 정리했습니다사회복지사업법 시행령2026-08-29
사회복지사 2급 현장실습, 기관은 어떻게 찾고 몇 주 걸리나사회복지사 2급 현장실습은 시간보다 조건이 관문입니다사회복지사업법 시행규칙2026-08-29
영양사 보수교육은 2년마다 6시간, 면제는 교육 전에 신청합니다영양사 보수교육은 대한영양사협회가 2년마다 6시간 이상 실시합니다국민영양관리법 시행규칙국민영양관리법2026-10-07
요양보호사 교육시간은 신규 320시간, 자격 소지자는 40~50시간입니다요양보호사 교육시간은 노인복지법 시행규칙 별표 10의2 기준 신규 320시간(이론 126·실기 114·실습 80)이고 간호사 40시간, 그 밖의노인복지법 시행규칙2026-08-29
요양보호사 단축과정은 간호사 40시간, 그 밖의 자격은 50시간입니다요양보호사 단축과정은 노인복지법 시행규칙 별표 10의2 기준으로 간호사 40시간, 사회복지사·간호조무사·물리치료사·작업치료사 50시간입니다노인복지법 시행규칙2026-08-29

안전·시설·운송 3편

안전관리자 선임 대상과 자격, 우리 사업장은 몇 명 두고 나는 될 수 있나상시근로자 50명부터 안전관리자 1명, 300명부터 전담, 건설업은 공사금액 50억원부터 시작해 1조원 이상까지 인원이 늘어납니다산업안전보건법 시행령산업안전보건법 시행규칙2026-09-03
화물운송 종사자격 취득 방법, 필기시험 합격 뒤 8시간 교육 또는 16시간 체험교육화물운송 종사자격은 필기시험 총점 6할 이상으로 합격해 8시간 교육을 받거나, 16시간 체험교육을 마치고 종합평가 6할 이상을 얻으면 취득합니다화물자동차 운수사업법화물자동차 운수사업법 시행규칙2026-10-09
이용사·미용사 면허 신청 서류는 경로마다 다르고 진단서는 두 장입니다이용사·미용사 면허 신청서에는 졸업·이수 증명 또는 국가기술자격 확인과 최근 6개월 이내 의사 진단서 2부, 사진이 필요합니다공중위생관리법 시행규칙공중위생관리법2026-10-10

그 밖의 자격 1편

소방안전관리자 특급 응시자격, 소방설비기사면 5년이 2년으로 줄어든다화재예방법 시행령 별표 6에 있는 소방안전관리자 특급 응시자격 9개 목을 모두 정리했다화재의 예방 및 안전관리에 관한 법률 시행령2026-08-29

급여·근무 104편

4대보험·공제 6편

비과세 식대 20만원, 실제로 아껴주는 돈은 연 570,936원입니다 — 4대보험보다 소득세가 더 준다연봉 4,800만원 기준으로 비과세 식대를 0원부터 20만원까지 바꿔가며 4대보험과 소득세가 얼마나 줄어드는지 계산했습니다2026-08-07
2026년 4대보험 요율 인상, 과세급여 380만원이면 연 142,872원 더 빠집니다2026년 국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양 13.14%로 인상. 월 과세급여 150만원부터 1,000만원까지 구간별로 20252026-08-06
국민연금 상한 659만원 — 월급 1,000만원이면 매달 16만 2,000원 덜 낸다2026년 7월부터 국민연금 기준소득월액 상한이 659만원, 하한이 41만원으로 조정됐습니다2026-08-06
두 곳에서 일하면 4대보험은 이중으로 내나, 국민연금은 합산 659만원까지만 낸다두 곳에서 일하면 국민연금·건강보험은 사업장마다 내고 고용보험은 한 곳에서만 냅니다국민연금법 시행령국민연금법2026-08-04
장기요양보험료는 왜 급여가 아니라 건강보험료에 붙나 — 급여의 0.47%, 800만원이면 3만 7,791원장기요양보험료가 건강보험료의 13.14%로 부과되는 구조와, 건강보험료율이 오를 때 장기요양이 함께 오르는 연쇄 효과를 월급 구간별로 계산했습니2026-08-07
직원 한 명을 쓰면 회사는 얼마를 내나 — 사업주 4대보험 부담급여 200만~800만원 구간별로 사업주가 내는 4대보험 부담과 회사 총 인건비를 계산했습니다2026-08-06

실수령액·세금 7편

부양가족 한 명이 내 월급에서 바꾸는 금액 — 연봉 8,000만원이면 월 99,000원 차이부양가족 1~5명일 때 연봉 3,000만~8,000만원 구간의 월 실수령액을 계산했습니다2026-08-06
연봉 1억을 넘으면 무엇이 달라지나 — 3억 벌어도 실수령률은 65%연봉 8,000만~3억원 구간의 실수령률을 계산했습니다2026-08-07
월급이 오를수록 무엇이 더 빠지나 — 연봉 7,900만원에서 보험료·세금 순위가 뒤집힌다연봉 2,400만~1억5,000만원 구간에서 4대보험과 세금이 총 공제에서 차지하는 비중이 어떻게 역전되는지 계산했습니다2026-08-07
연봉이 같은데 실수령액이 다른 다섯 가지 이유를 원인별로 자세히 정리같은 연봉을 받아도 실수령액은 사람마다 다릅니다2026-08-04
2026년 연봉별 실수령액 표 — 시중 표와 통장 금액이 다른 이유2026년 요율(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양 13.14%)과 소득세법 결정세액 산식으로 연봉 2,400만~1억2,000만원2026-08-06
월급은 그대로인데 실수령이 줄어든 달, 원인 다섯 가지월급은 그대로인데 실수령이 줄어든 달의 원인 다섯 가지(건강보험 정산·상여 지급월·연말정산·요율 인상·비과세 변동)를 한 표로 비교하고, 2022026-08-07
연봉 500만원 올리면 실수령은 얼마나 오르나연봉이 500만원 오르면 월 실수령액은 약 28만~35만원 늘어납니다소득세법지방세법2026-08-06

가산수당·근로시간 9편

연장·야간·휴일 가산수당 전 조합 배수표 — 겹치면 시급 12,000원이 30,000원까지 뜁니다연장·야간·휴일이 겹칠 때 가산율이 어떻게 쌓이는지 조합별로 정리한 표입니다2026-08-06
휴일 밤 10시 이후 근무, 통상시급의 2.5배 — 13시간 일하면 270,000원입니다연장·야간·휴일 가산이 겹칠 때의 모든 조합을 지급률 표로 정리했습니다2026-08-03
교대근무 야간수당, 어디부터 어디까지가 야간인가 — 야간조는 월 72만원, 주간조는 0원3교대·12시간 교대 패턴별로 야간근로(22시~06시)에 해당하는 시간과 가산수당을 계산했습니다2026-08-07
휴일근로 8시간 초과분은 연장 가산 없이 100%만 붙고 야간 50%만 더해집니다휴일근로가 8시간을 넘으면 초과분은 통상임금의 100%가 가산되고 연장 50%는 따로 붙지 않습니다근로기준법근로기준법 시행령2026-08-07
주 52시간, 무엇을 세고 무엇을 안 세나근로기준법 제50조와 제53조 기준으로 주 52시간에 산입되는 시간과 빠지는 시간을 항목별로 정리했습니다2026-08-07
포괄임금제, 약정 시간을 넘긴 만큼은 따로 받습니다월 20시간 연장수당이 포함된 포괄임금 계약에서 실제 연장근로가 25~50시간일 때 추가 청구액을 계산했습니다2026-08-07
포괄임금제인데 연장수당을 더 받을 수 있는가 — 판단 기준을 자세히 총정리포괄임금 계약이라도 약정된 시간을 넘긴 연장·야간근로는 추가로 청구할 수 있습니다2026-08-04
정기상여금이 통상임금에 들어가면 수당이 얼마나 늘어나나연 정기상여 0~1,200만원이 통상임금에 포함될 때 통상시급과 연장수당이 어떻게 달라지는지 계산했습니다2026-08-07
통상시급의 209시간은 어디서 나온 숫자인가주 40시간 사업장의 월 소정근로시간 209시간이 도출되는 과정을 단계별로 정리했습니다2026-08-06

입퇴사·휴가 5편

5인 미만 사업장, 근로기준법 15개 조항 중 8개는 적용되고 7개는 빠집니다 — 가산수당은 없어도 퇴직금은 그대로상시 근로자 5명 미만 사업장에 근로기준법이 어디까지 적용되는지 항목별로 정리했습니다2026-08-03
급여 일할계산에 주휴수당은 포함되는가 — 계산방식별로 나눠 비교 정리월급제 급여에는 주휴수당이 이미 들어 있습니다2026-08-04
퇴사일과 마지막 근무일, 하루 차이가 바꾸는 것 네 가지마지막 근무일과 퇴사일은 다릅니다2026-08-04
연차 며칠 생기나 — 근속연수별 연차 일수 표근로기준법 제60조 기준 근속 1년차부터 21년차까지 연차 일수를 표로 정리했습니다2026-08-07
연차수당은 어느 시점의 통상임금으로 계산하나미사용 연차수당의 산정 기준 시점과 통상시급 계산 방법을 정리했습니다2026-08-07

그 밖에 77편

배우자 출산휴가 20일은 출산 후 120일 안에 3회까지 쓰고 급여는 최대 1,684,210원입니다배우자 출산휴가는 20일 유급이고 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 3회로 나눠 씁니다남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률같은 법 시행령2026-09-05
수당 대신 휴가로 받는 보상휴가제 — 14시간 일하면 23시간이 적립됩니다근로기준법 제57조의 보상휴가제를 기준으로, 가산수당을 휴가로 갈음할 수 있는 요건을 정리했습니다2026-08-12
산재 요양 중 일하면 부분휴업급여를 얼마 받나, 계산식과 사례산재 요양 중 일하면 부분휴업급여는 (평균임금 − 취업한 날 임금) × 80%입니다계산 근거: 산재보험법출처: 산재보험법 시행령2026-10-05
부당해고 구제신청 기한과 절차, 3개월 안에 노동위원회로해고일부터 3개월이 지나면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 낼 수 없습니다근로기준법근로기준법 시행령2026-09-26
초단시간근로자 4대보험 — 주 몇 시간부터 가입되나국민연금·건강보험·고용보험은 월 60시간(주 15시간) 미만이면 원칙적으로 가입에서 제외되지만 산재보험은 근로시간과 무관하게 전원 적용됩니다2026-08-30
월급 최저임금 환산: 주 40시간이면 209시간으로 나눕니다월급이 최저임금을 넘는지는 월급을 월 환산 기준시간으로 나눠 봅니다최저임금법 시행령최저임금법2026-10-10
2027년 최저임금 인상분, 실제로 손에 들어오는 건 얼마2027년 최저임금은 시급 10,700원, 월 환산 2,236,300원입니다최저임금법최저임금법 시행령2026-08-30
최저임금 못 미치는 근로계약, 왜 자동으로 최저임금액이 되나최저임금법 제6조는 미달 임금을 정한 근로계약 부분을 무효로 하고 최저임금액과 같은 임금을 지급한 것으로 봅니다최저임금법최저임금법 시행령2026-09-15
최저임금 산입범위, 정기상여금·복리후생비는 2024년부터 전액 포함됩니다최저임금법 제6조와 부칙(법률 제15666호) 제2조에 따라 정기상여금·복리후생비 산입 기준선이 2024년부터 100분의 0으로 낮아져 전액 최2026-08-23
출산전후휴가급여, 통상임금 400만원이어도 220만원까지만 받습니다근로기준법 제74조·고용보험법 제75·76조 기준 2026년 출산전후휴가급여 월 상한액 220만원의 산정 구조와 통상임금별 실지급액 비교를 정리2026-08-21
4대보험 취득신고가 늦으면 소급해서 다 내나 — 6개월 밀리면 1,749,126원이 한 번에 빠집니다국민건강보험법 제8조·제9조, 국민연금법 제11조는 보험료 부과 시점을 '신고일'이 아니라 '자격 취득·상실일'로 정합니다2026-08-16
취업규칙을 불리하게 바꾸려면 의견이 아니라 동의가 필요합니다근로기준법 제94조는 취업규칙의 작성·변경에 근로자 과반수의 의견 청취를 요구하고, 불리하게 변경하는 경우에는 동의를 받도록 정합니다근로기준법2026-09-19
대체공휴일에 일하면 수당은 얼마? 5인 이상 사업장은 8시간까지 1.5배, 넘긴 시간은 2배대체공휴일에 쉬면 월급은 그대로이고, 일하면 8시간까지 통상임금의 1.5배, 넘긴 시간은 2배 이상입니다근로기준법근로기준법 시행령2026-08-16
대지급금 지급 요건 다섯 가지와 상한액표임금채권보장법 제7조는 회생·파산 결정부터 확정판결·체불 확인서까지 다섯 경우에 대지급금을 지급합니다임금채권보장법임금채권보장법 시행령2026-09-20
단시간근로자 근로조건은 통상근로자 근로시간에 비례해 정해진다단시간근로자의 임금·주휴·연차는 통상근로자 근로시간 대비 비율로 정해집니다근로기준법근로기준법 시행령2026-08-12
고용보험료 지원의 요건은 셋인데, 금액은 법령에 없습니다 — 고시로 갑니다이른바 두루누리 고용보험료 지원의 근거는 보험료징수법 제21조입니다2026-09-09
산재보험 개별실적요율, 누가 적용받고 얼마나 오르내리나산재보험 개별실적요율은 건설업은 총공사금액 60억원 이상, 그 외 업종은 상시근로자 30명 이상인 사업장에 적용됩니다같은 법 시행령2026-09-16
가족돌봄 근로시간 단축은 돌봄이 아니어도 건강·은퇴·학업 사유로 신청할 수 있습니다가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축은 가족 돌봄뿐 아니라 본인 건강, 55세 이상 은퇴 준비, 학업까지 네 가지 사유로 신청할 수 있습니다남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률2026-09-06
근로시간 규정이 적용되지 않는 사람들, 그래도 야간 120시간은 가산됩니다 — 제63조근로기준법 제63조의 적용 제외 대상을 정리했습니다2026-08-12
외근·출장이 많으면 근로시간을 어떻게 세나 — 방문이 길어져도 소정근로 8시간으로 간주됩니다근로기준법 제58조의 근로시간 계산 특례를 기준으로 사업장 밖 근로의 시간 산정 방식을 정리했습니다2026-08-12
건강보험료 상한액 2026년 9,183,480원, 하한은 20,160원2026년 건강보험료 상한은 직장가입자 보수월액보험료 월 9,183,480원, 소득월액·지역가입자는 4,591,740원입니다국민건강보험법 시행령2026-09-13
퇴사하면 급여와 퇴직금을 언제까지 받나 — 14일 넘기면 연 20% 지연이자가 붙습니다근로기준법 제36조의 금품 청산 기한 14일과 합의 연장 요건을 정리했습니다2026-08-12
근로장려금 얼마 받는지 총급여액 넣으면 계산기로 바로 확인근로장려금은 조세특례제한법 시행령 표가 총급여액 등을 10만원 단위로 끊어 정한 금액입니다조세특례제한법 시행령2026-08-30
근로계약서에 반드시 적어야 하는 네 가지 — 소정근로시간 한 줄이 시급을 12,500원에서 11,364원으로 바꿉니다근로기준법 제17조의 근로조건 명시 의무를 기준으로, 계약서에 빠지면 안 되는 항목을 정리했습니다2026-08-12
우리 회사 고용안정 보험료율이 0.25%인지 0.65%인지, 업종별 기준으로 확인고용안정·직업능력개발사업 요율은 상시근로자 수 150명이 첫 경계지만, 그다음은 업종별 우선지원대상기업 기준(제조업 500명·광업 등 300명·고용보험법 시행령2026-09-12
비정규직 임금이 정규직의 42%라는 말, 절반만 맞습니다비정규직 월임금이 정규직의 42.1%라는 숫자는 시간당으로 보면 65.2%가 됩니다2026-08-31
2026년 구직급여 상한액 68,100원, 나도 해당하는지 확인하는 법2026년 구직급여(실업급여) 1일 상한액은 고용보험법 시행령 제68조 기준 68,100원입니다2026-08-28
결근·지각 공제, 얼마까지가 적법한가 — 지각 30분에 하루치 떼면 16배 과다공제근로기준법 제43조 임금 전액지급 원칙을 기준으로 결근·지각 공제의 적법한 범위와 흔히 쓰이는 위법 관행(지각 3회=결근 1일 처리, 지각벌금)2026-08-16
5인 미만 사업장, 4대보험 가입률은 실제로 얼마인가5인 미만 사업장의 국민연금 가입률은 79.2%, 퇴직연금은 17.7%입니다2026-09-01
회사 규모별 임금, 월급은 2.6배인데 상여금은 18배300인 이상 사업장과 5인 미만을 비교하면 시간당임금은 2.18배, 월임금총액은 2.64배, 연간특별급여는 18.1배입니다2026-09-02
해고 서면통지, 안 받았으면 근로기준법 27조 위반으로 효력이 없습니다해고 통지를 서면이 아니라 구두·문자로만 받았다면 근로기준법 제27조에 따라 해고 자체가 무효입니다근로기준법근로기준법 시행규칙2026-09-25
해고예고수당은 30일분 통상임금으로 계산하고, 3개월 미만 근무면 받지 못합니다해고예고수당은 30일 전에 예고하지 않은 해고에 30일분 이상의 통상임금으로 줍니다근로기준법근로기준법 시행령2026-08-12
회사 사정으로 쉬었다면 — 휴업수당 평균임금 70%, 열흘이면 70만원근로기준법 제46조를 기준으로 휴업수당의 지급 요건과 금액, 통상임금 상한 규정을 정리했습니다2026-08-12
휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 근로시간 도중에 줘야 합니다근로기준법 제54조는 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 주도록 하고 자유 이용을 보장합니다근로기준법2026-09-24
권고사직인데 실업급여 안 나온다는 말, 고용보험법 제58조 때문입니다고용보험법 제58조는 이직 사유만으로 수급자격을 배제하는 경우를 정합니다고용보험법고용보험법 시행규칙2026-09-17
월급에서 함부로 뗄 수 없는 것 — 지각 30분에 하루치 떼면 9만원 초과공제근로기준법 제43조의 통화·직접·전액 지급 원칙을 기준으로, 회사가 급여에서 공제할 수 있는 것과 없는 것을 정리했습니다2026-08-11
임금은 통화로 직접·전액·정기 지급해야 하며, 어기면 처벌됩니다근로기준법 제43조는 임금을 통화·직접·전액·정기로 지급하도록 정하고, 근거 없는 공제는 위반입니다근로기준법2026-10-02
임금명세서에 반드시 적혀야 하는 것 — 연장수당 18만원, 몇 시간 몇 배인지 안 적히면 검산 불가근로기준법 제48조 제2항의 임금명세서 교부 의무와 기재사항을 정리했습니다2026-08-12
못 받은 임금, 언제까지 청구할 수 있나 — 시효 3년, 6개월 늦추면 108만원 사라진다근로기준법 제49조의 임금채권 소멸시효 3년을 기준으로, 청구 가능 범위와 기산점을 정리했습니다2026-08-12
임신 중 근로시간 단축, 하루 2시간 줄여도 임금은 그대로입니다임신 12주 이내 또는 32주 이후에는 하루 2시간 근로시간 단축을 신청할 수 있고 임금은 삭감되지 않습니다근로기준법근로기준법 시행령2026-10-01
입사일이 1일이냐 2일이냐로 갈리는 것들 — 하루 차이로 최대 30만원이 붙거나 빠진다국민건강보험법 제69조②, 국민연금법 제17조①은 자격 취득일이 그 달 1일인지 아닌지에 따라 그 달 보험료·가입기간 산입 여부를 다르게 정합니2026-08-16
근로장려금 반기신청 다음 기회는 2027년 3월 1~15일, 상반기분은 35%를 먼저 받습니다근로장려금 반기신청은 상반기분 9월 1~15일, 하반기분 다음 해 3월 1~15일입니다조세특례제한법같은 법 시행령2026-08-28
자녀장려금과 근로장려금 차이, 맞벌이 4,400만원을 넘어도 7,000만원 미만이면 자녀장려금은 나옵니다자녀장려금과 근로장려금은 소득 기준이 달라 맞벌이 4,400만원을 넘어도 7,000만원 미만이면 자녀장려금은 나옵니다2026-08-28
자녀장려금 얼마 받나요? 자녀 1명당 최대 100만원, 홑벌이 2,150만원부터 줄어듭니다자녀장려금은 자녀 1명당 최대 100만원입니다조세특례제한법 시행령2026-08-30
자녀 1·2·3명, 실수령액은 월 얼마나 다를까 — 연봉 3,000만원이면 2명부터는 안 늘어난다자녀 0~3명, 연봉 3,000만~8,000만원 구간의 월 실수령액 차이를 계산했습니다2026-08-29
직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면 회사가 해야 할 일이 조문에 순서대로 있습니다근로기준법 제76조의2는 괴롭힘을 금지하고, 제76조의3은 신고 접수 후 조사·피해자 보호·행위자 조치·비밀유지까지 사용자의 의무를 순서대로 정근로기준법2026-09-21
직종별 임금, 시간당으로 보면 순위가 바뀝니다직종별 월임금 순위와 시간당임금 순위가 뒤집히는 구간이 있습니다2026-09-04
퇴사 후 건강보험, 지역가입과 임의계속가입 비교퇴사하면 자동으로 지역가입자가 된다는 것은 절반만 맞는 말입니다2026-08-16
주휴수당은 언제 발생하고 얼마인가근로기준법 제55조 제1항의 유급휴일 보장을 기준으로 주휴수당의 발생 요건과 계산 방식을 정리했습니다2026-08-11
중도퇴사자 연말정산, 서류 안 내면 세금이 얼마나 늘어나는지 계산했다중도퇴사자의 연말정산은 퇴직하는 달의 급여를 지급할 때 끝난다2026-09-10
민생지원금 4차 — 지금 확인되는 것과 확인되지 않는 것민생회복 소비쿠폰의 1·2차 지급 내용을 정부 발표 원문으로 정리했습니다2026-08-30
건강보험 피부양자, 소득·재산 기준은 얼마이고 관계는 어디까지인가건강보험 피부양자는 배우자·직계존속·형제자매 등 관계, 생계 의존, 소득·재산 기준을 모두 충족해야 합니다국민건강보험법국민건강보험법 시행규칙2026-09-14
평균임금과 통상임금, 무엇이 어디에 쓰이나근로기준법 제2조의 평균임금 정의와 통상임금의 쓰임을 조문 기준으로 갈라 정리했습니다2026-08-11
2026년 산재보험료율·고용보험료율 업종별·규모별 전체표2026년 산재보험료율은 업종별로 5~185/1,000, 고용보험료율은 실업급여 1.8%(근로자 0.9%)에 규모별 고용안정·직업능력개발사업 요같은 법 시행령2026-09-08
산재 재요양 요건은 세 가지이고, 나이 때문에 악화됐다면 인정되지 않습니다산재 재요양 요건 세 가지(상당인과관계·치유 당시보다 악화·치료효과 기대)와 근로복지공단 신청 서류, 재요양 중 휴업급여 1일 금액 계산을 사례산업재해보상보험법산업재해보상보험법 시행령2026-10-07
산재 요양급여와 휴업급여, 3일 기준과 실제 지급액산재 요양급여는 3일 이내 나을 병이면, 휴업급여는 3일 이내만 쉬었으면 지급하지 않습니다산업재해보상보험법2026-09-29
성과급 받는 달, 세금이 유난히 많이 떼이는 이유성과급을 받은 달 원천징수 소득세는 상여를 지급대상기간 월수로 나눠 간이세액표를 적용한 뒤 월수를 곱해 구합니다2026-08-16
선택적 근로시간제는 정산기간이 1개월을 넘으면 조건이 두 개 붙습니다선택적 근로시간제는 시작·종료 시각을 근로자가 정하는 제도로, 근로자대표와 서면 합의가 필요합니다근로기준법근로기준법 시행령2026-09-23
실업급여 하한액, "최저임금 90%"는 옛날 기준이다고용보험법 제45조·제46조 기준 실업급여(구직급여) 하한액 계산 구조를 정리합니다2026-08-22
실업급여 압류금지, 계좌를 지정해야 전액 보호됩니다실업급여를 받을 권리 자체는 처음부터 압류가 금지됩니다고용보험법고용보험법 시행령2026-10-04
실업인정 특례, 수급자격신청률이 2개월 연속 1%를 넘으면 4주에 한 번으로 바뀝니다수급자격신청률이 2개월 연속 1%를 넘거나 천재지변·특별연장급여 결정이 있으면 실업인정이 4주에 1회로 바뀝니다고용보험법 시행령고용보험법 시행규칙2026-10-06
실업급여를 며칠 받나 — 피보험기간과 나이로 정해지는 120~270일구직급여의 소정급여일수는 피보험기간과 이직일 현재 연령에 따라 120일에서 270일 사이로 정해집니다고용보험법2026-09-27
수습 기간 최저임금은 2026년 시급 9,288원까지, 네 조건을 모두 갖춰야 가능합니다수습 3개월 이내, 1년 이상 근로계약, 단순노무 종사자 아님. 이 조건을 모두 갖추면 2026년 최저임금 10,320원의 90%인 시급 9,22026-10-09
탄력적 근로시간제, 2주형과 3개월형은 도입 방법부터 상한까지 다릅니다탄력적 근로시간제는 2주 이내와 3개월 이내 두 가지입니다근로기준법2026-09-22
퇴직소득세 계산은 근속연수로 나눴다가 다시 곱합니다퇴직소득세는 근속연수공제와 환산급여공제를 뺀 과세표준에 종합소득 세율을 적용한 뒤 다시 근속연수를 곱해 계산합니다소득세법2026-09-11
퇴직연금 DB DC 차이는 법이 확정하는 것이 금액이냐 부담금이냐입니다퇴직연금 DB DC 차이는 법이 무엇을 확정하는가에 있습니다근로자퇴직급여 보장법같은 법 시행령2026-09-07
퇴직금 중간정산은 시행령이 정한 9가지 사유에서만 됩니다퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 시행령이 정한 9가지 사유에서만 가능합니다근로자퇴직급여 보장법 시행령근로자퇴직급여 보장법2026-08-25
우선지원대상기업 기준은 업종마다 100명에서 500명까지 다릅니다우선지원대상기업 인원 기준은 제조업 500명, 도소매·숙박음식·금융업 200명, 그 밖의 업종 100명으로 업종마다 다릅니다고용보험법 시행령2026-09-28
월 중 퇴사, 4대보험은 그 달치를 다 내나국민건강보험법 제69조②는 자격을 잃은 날의 전날이 속하는 달까지 보험료를 징수한다고 정합니다2026-08-14
연차 개수 계산, 1년 미만과 1년 이상이 갈리는 지점근로기준법 제60조 제1항·제2항·제4항을 기준으로 근속 기간별 연차 발생 일수를 정리했습니다2026-08-11
연차 사용촉진, 서면 촉구와 시기 지정을 기한 안에 다 해야 수당이 면제됩니다연차 사용촉진은 사용자가 근로기준법 제61조의 두 단계 서면 절차를 기한 안에 밟았을 때만 수당 지급 의무가 없어집니다근로기준법2026-09-18
국민연금 출산·군복무·실업 크레딧, 가입기간을 얼마나 늘려주나국민연금 가입기간은 보험료를 낸 기간만이 아닙니다국민연금법국민연금법 시행령2026-09-30
국민연금 요율 9.5%→13%, 2033년까지 매년 얼마씩 오르나2025년 4월 개정 국민연금법 부칙 제4조는 근로자 부담 요율을 2026년 4.75%에서 2033년 6.5%까지 매년 0.25%p씩 올리도록 국민연금법2026-08-27
유족보상연금 「생계를 같이 하던 유족」, 동거하지 않아도 받을 수 있나요산재 유족보상연금은 사망 당시 근로자의 소득으로 생계를 유지한 유족이 받으며 동거는 조건이 아닙니다산업재해보상보험법 시행령산업재해보상보험법2026-10-08
육아기 근로시간 단축 급여는 두 칸으로 나뉘어 계산됩니다 — 처음 10시간과 그 나머지육아기 근로시간 단축 급여는 하나의 비율로 계산되지 않습니다고용보험법 시행령2026-08-30
6+6 부모육아휴직제, 부모 각자 6개월간 매달 얼마 받나고용보험법 시행령 제95조의3 기준 6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월은 통상임금 100%를 월 250만~450만원 2026-08-27
육아휴직급여 상한액, 내 통상임금이면 매달 얼마 받나육아휴직급여는 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월 상한 200만원, 7개월째부터 80%(상한 160만원)입니다고용보험법 시행령고용보험법2026-08-20

최근 발행 12편

자격·제도 53편

공무원 보수·인사 24편

국가기술자격 9편

국가전문자격 5편

자격 제도 일반 1편

보건·복지 자격 10편

안전·시설·운송 3편

그 밖의 자격 1편

급여·근무 104편

4대보험·공제 6편

실수령액·세금 7편

가산수당·근로시간 9편

입퇴사·휴가 5편

그 밖에 77편

계산기