내 자격증이 가산 대상인가요?
국가기술자격이라고 전부 붙는 것이 아닙니다. 응시하는 직렬·직류가 지정한 자격증만 대상이고, 대상은 6급 이하 채용시험에 한정됩니다. 법제처 원문(별표 12, 2026. 6. 30. 개정)에서 직접 확인한 대표 직렬은 이렇습니다.
| 직렬(직류) | 국가기술자격 | 그 밖의 법령 자격증 |
|---|---|---|
| 일반행정 | 해당 없음 | 변호사, 변리사 |
| 고용노동 | 직업상담사 1급·2급 | 변호사, 공인노무사 |
| 사회복지 | 해당 없음 | 변호사, 사회복지사 1급·2급·3급 |
| 통계 | 사회조사분석사 1급·2급 | 해당 없음 |
| 전산(전산개발·전산기기·데이터·정보보호 4개 직류 공통) | 기술사: 컴퓨터시스템응용·정보통신·정보관리 / 기사: 전자계산기·정보통신·정보처리·전자계산기조직응용·정보보안·빅데이터분석 / 산업기사: 전자계산기제어·정보통신·사무자동화·정보처리·정보보안 / 기능사: 정보기기운용·정보처리·전자계산기 / 멀티미디어콘텐츠제작전문가(산업기사 비율 적용) | 해당 없음 |
| 세무 | 해당 없음 | 변호사, 공인회계사, 세무사 |
직렬마다 목록이 다릅니다. 표에 없는 직렬로 응시한다면 아래 「어디서 확인하나요」의 원문에서 본인의 직렬·직류를 찾아야 합니다. 이 표는 전체 직렬 중 자주 검색되는 여섯 개만 옮긴 것입니다.
붙는다면 몇 퍼센트인가요?
비율은 자격증 등급과 응시 계급 두 가지로 갈립니다. 첫 표는 변호사·사회복지사·직업상담사처럼 등급이 있는 전문자격, 둘째 표는 기술사부터 기능사까지 기술·기능 자격입니다. 기술·기능 자격은 직렬과 무관하게 둘째 표를 씁니다.
| 자격 구분 | 6·7급 | 8·9급 |
|---|---|---|
| 변호사·공인회계사·변리사·감정평가사·세무사·관세사·공인노무사·법무사·사회복지사 1급·직업상담사 1급·사회조사분석사 1급·임상심리사 1·2급 | 5% | 5% |
| 철도교통안전관리자·사회복지사 2급·직업상담사 2급·사회조사분석사 2급 | 3% | 5% |
| 사회복지사 3급 | 해당 없음 | 3% |
| 기술·기능 자격 | 6·7급 | 8·9급 |
|---|---|---|
| 기술사·기능장·기사 | 5% | 5% |
| 산업기사 | 3% | 5% |
| 기능사 | 해당 없음 | 3% |
같은 사회복지사 2급이라도 7급 시험에서는 3%, 9급 시험에서는 5%입니다. 자격증이 같아도 어느 계급에 응시하느냐에 따라 값이 달라집니다.
정보처리기사면 실제로 얼마나 붙나요 — 계산 사례 둘
가산은 과목 만점의 일정 비율을 과목별 득점에 더하는 방식입니다. 그래서 몇 과목에 붙느냐가 총점 차이를 만듭니다. 전산 직렬(전산개발 직류)로 두 계급을 나란히 놓습니다. 아래 득점은 계산을 보여주려고 둔 가상값입니다.
사례 1 — 7급 응시자, 정보처리기사 보유. 7급 공채의 제1차는 PSAT(언어논리·자료해석·상황판단)·영어·한국사인데 셋 다 대체 시험이라 가산 대상에서 빠집니다. 가산은 2차 필수 네 과목에만 붙습니다. 예를 들어 자료구조론에서 72점을 받으면 만점의 5퍼센트인 5점이 더해져 77점이 됩니다.
| 7급 전산개발 — 2차 필수 4과목 | 득점 | 가산(기사 5%) | 가산 후 |
|---|---|---|---|
| 자료구조론 | 72 | +5.0 | 77.0 |
| 데이터베이스론 | 65 | +5.0 | 70.0 |
| 소프트웨어공학 | 68 | +5.0 | 73.0 |
| 정보보호론 | 55 | +5.0 | 60.0 |
사례 2 — 9급 응시자, 같은 자격증. 9급은 한국사만 한국사능력검정시험으로 대체돼 빠지고, 국어·영어·컴퓨터일반·정보보호론 네 과목에 붙습니다.
| 9급 전산개발 — 국어·영어·컴퓨터일반·정보보호론 | 득점 | 가산(5%) | 가산 후 |
|---|---|---|---|
| 국어 | 82 | +5.0 | 87.0 |
| 영어 | 78 | +5.0 | 83.0 |
| 컴퓨터일반 | 70 | +5.0 | 75.0 |
| 정보보호론 | 62 | +5.0 | 67.0 |
같은 자격증이라도 7급은 기사와 산업기사 사이에 과목당 2점(5%−3%) 차이가 납니다. 반면 8·9급 구간은 기사·산업기사가 모두 5%라 어느 쪽을 가졌는지가 결과를 가르지 않습니다. 산업기사만 있는 7급 응시자라면 위 표의 +5.0이 +3.0으로 바뀝니다.
가산이 붙지 않는 네 가지 경우
① 자격증을 여러 개 가졌을 때. 가산은 합산되지 않습니다. 본인에게 유리한 하나만 자동으로 적용되고, 응시자가 고르는 절차는 없습니다.
② 한 과목이라도 40% 미만일 때. 가산은 모든 과목에서 만점의 40퍼센트 이상을 득점한 사람에게만 적용됩니다.
③ 다른 시험으로 대체된 과목. 대체된 과목은 가산 대상에서 빠집니다. 어떤 과목이 빠지는지는 계급마다 다릅니다 — 7급은 PSAT·영어·한국사가 모두 대체돼 2차 과목에만 붙고, 9급은 한국사만 빠집니다. 위 두 사례의 과목 수가 다른 이유입니다.
④ 5급 이상 시험. 이 가산점은 6급 이하 채용시험에만 있습니다. 계급으로 적용 범위를 가르는 방식은 응시연령 규정이나 승진 최저 재직기간에서도 같습니다.
경력경쟁채용과 한국사 가산은 규칙이 다릅니다
경력경쟁채용은 필기시험을 실시하는 경우만 대상이고, 그중에서도 자격증이 응시요건 자체인 직류와 자격증 소지자 대상 채용은 빠집니다. 응시에 그 자격증이 있어야 하는데 같은 자격증으로 가산까지 받지는 못한다는 뜻입니다. 원문에서 확인한 대표 직류는 이렇습니다.
| 직렬(직류) | 응시에 필요한 자격증(예시) |
|---|---|
| 사서 | 정사서 1·2급, 준사서 |
| 수의 | 수의사 |
| 의무(일반의무·치무) | 의사, 한의사, 치과의사 |
| 약무 | 약사, 한의사, 한약사 |
| 간호 | 조산사, 간호사 |
| 항공(일반항공 등) | 운송용조종사, 항공정비사, 항공교통관제사 등 |
| 조리 | 기능장(조리), 산업기사·기능사(한식·중식·양식·일식·복어) |
자격증이 응시요건 자체인 시험의 구조는 경력경쟁채용의 자격증 경로에서 더 봅니다. 한편 한국사능력검정시험 가산은 자격증 가산과 작동 방식이 다릅니다.
| 자격증 가산(제2항) | 한국사 가산(제6항) | |
|---|---|---|
| 문언 | 가산한다(요건 충족 시 자동) | 가산할 수 있다(기관 재량) |
| 비율·기준을 정하는 주체 | 별표 11(법령) | 시험실시기관의 장(제7항) |
| 대상 시험 | 공개경쟁채용 포함 6급 이하 전반 | 경력경쟁채용시험등만 |
요건을 갖추면 자동으로 적용되는 자격증 가산과 달리, 한국사 가산은 시험실시기관이 채택해야 작동하고 기준점수·비율도 기관이 정합니다. 그래서 개별 공고를 봐야 합니다.
어디서 확인하나요
세 가지를 각각 다른 곳에서 확인합니다.
- 내 직렬의 대상 자격증과 비율 — 공무원임용시험령 별표 11·별표 12 원문. 법제처 국가법령정보에서 「별표」 탭을 엽니다. 직렬 목록이 길어 본인 직류를 찾아 읽는 편이 빠릅니다.
- 그 해 시험의 실제 적용 — 가산 인정 자격증과 등록 방법은 인사혁신처가 내는 국가공무원 공개경쟁채용시험 시행계획·공고에 실립니다. 지방직은 응시하려는 시·도 공고를 따로 봅니다.
- 자격증 취득 사실과 취득일 — 국가기술자격은 Q-Net에서 확인합니다. 취득일이 접수 기준일보다 늦으면 그 해에는 인정되지 않으므로, 날짜 계산기로 접수 마감일과의 간격을 먼저 세어 두는 편이 안전합니다.
이 글이 옮기지 않은 것
별표 12는 전 직렬을 다루는 방대한 별표라 대표 여섯 직렬만 옮겼습니다. 별표 5의 제외 직류는 대표 일곱 개만 실었습니다. 한국사 기준점수와 가산비율은 시험실시기관마다 달라 이 글에 싣지 않았습니다.