급여 일할계산기

일할계산에는 정답이 하나가 아닙니다

달 중간에 입사하거나 퇴사하면 그 달의 급여를 일한 만큼만 나눠 받습니다. 이것을 일할계산이라고 하는데, 여기서 많은 사람이 당황합니다. 어떻게 나눌지가 법으로 정해져 있지 않기 때문입니다.

근로기준법은 "일한 만큼 준다"는 원칙만 두고, 구체적인 나눗셈은 정하지 않았습니다. 그래서 회사마다 근로계약서·취업규칙·급여규정이 정한 방식을 씁니다. 같은 날 입사한 같은 월급의 두 사람이 회사가 다르다는 이유로 다른 금액을 받는 일이 실제로 생깁니다.

이 계산기가 네 가지를 한꺼번에 보여주는 이유가 여기 있습니다. 내 급여명세서의 숫자가 어느 방식에서 나온 것인지 맞춰 보는 것이 첫걸음이기 때문입니다.

네 가지 방식은 어떻게 다른가

같은 조건인데 왜 금액이 벌어지나

핵심은 분모와 분자가 짝이 맞느냐입니다. 역일 기준은 달력 날짜로 나누고 달력 날짜를 곱하니 짝이 맞습니다. 30일 고정은 분모만 30으로 고정하기 때문에, 31일인 달에 입사하면 근로자에게 조금 유리하고 2월에는 반대가 됩니다.

소정근로일 방식과 시급 환산 방식은 주말을 아예 세지 않는다는 점이 다릅니다. 그래서 입사일이 월요일인지 금요일인지에 따라 결과가 눈에 띄게 달라집니다. 금요일에 입사하면 그 주에 셀 평일이 하루뿐이라 역일 기준보다 적게 나올 수 있습니다.

퇴사한 달은 하루가 중요합니다

퇴사할 때 자주 헷갈리는 것이 마지막 날을 언제로 보느냐입니다. 실무에서는 마지막 근무일의 다음 날을 퇴사일로 처리하는 경우가 많습니다. 그래서 "31일까지 일하고 그만둔다"와 "31일자로 퇴사한다"가 다른 뜻이 될 수 있습니다. 이 하루가 일할계산의 재직일수를 하루 바꾸고, 4대보험 자격 상실일과 퇴직금 산정 기간에도 영향을 줍니다.

이 계산기는 입력한 날짜를 재직한 날로 포함해 셉니다. 회사가 다르게 처리한다면 하루 차이만큼 결과가 달라집니다.

여기에 포함되지 않은 것

• 4대보험과 세금 공제 — 이 계산은 세전 금액입니다. 실제로 통장에 들어오는 돈은 여기서 국민연금·건강보험·고용보험과 소득세가 빠진 뒤의 금액입니다.
• 주휴수당 — 주 15시간 이상 근무하고 그 주를 개근하면 붙습니다. 방식에 따라 이미 월급에 포함된 것으로 보기도 하고 따로 계산하기도 합니다.
• 상여금·수당 — 명절 상여나 각종 수당은 지급 조건이 따로 있어 일할계산 대상이 아닌 경우가 많습니다.
• 연차수당 — 퇴사할 때 남은 연차는 별도로 정산합니다.

급여명세서와 숫자가 다르다면

먼저 회사가 어느 방식을 쓰는지 확인하세요. 대개 급여 담당자에게 물으면 바로 답을 들을 수 있고, 취업규칙이나 급여규정에 적혀 있는 경우도 많습니다. 방식이 확인되면 이 계산기에서 같은 방식의 칸을 보고 대조하면 됩니다.

방식을 맞췄는데도 차이가 난다면 재직일수 계산(특히 퇴사일 처리), 공제 항목, 상여·수당의 포함 여부를 차례로 확인해 보시기 바랍니다.