2027년 최저임금 인상분, 실제로 손에 들어오는 건 얼마

확정된 숫자부터

고용노동부는 2026년 8월 5일 2027년 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 확정·고시했습니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이고, 효력은 2027년 1월 1일부터 발생합니다. 월 환산액은 주 소정근로 40시간·월 환산기준 209시간을 적용한 2,236,300원입니다.

영향을 받는 근로자 수는 고시 자료에 두 가지로 적혀 있습니다. 임금실태조사 기준으로는 66만명(영향률 3.8%), 경제활동인구 부가조사 기준으로는 297만 8천명(영향률 13.3%)입니다. 같은 인상을 두고 숫자가 4배 이상 차이 나는 것은 조사 모집단이 다르기 때문이며, 어느 한쪽이 틀린 것이 아닙니다.

세전 79,420원이 오르면 실수령은 얼마 오르나

최저임금 기사 대부분은 세전 월 환산액까지만 말합니다. 그런데 급여명세서에서 실제로 달라지는 것은 공제 이후 금액입니다. 비과세 수당 없이 최저임금만 받는 경우를 기준으로, 2026년과 2027년의 명세서를 나란히 계산하면 이렇게 됩니다.

세전으로 79,420원이 올랐는데 손에 들어오는 것은 64,502원입니다. 인상분의 81.2%만 남고, 나머지 14,918원은 늘어난 공제로 빠집니다. 공제가 늘어난 것은 세율이 바뀌어서가 아니라, 부과 기준이 되는 월급 자체가 올랐기 때문입니다.

2027년에는 이유가 하나 더 있습니다

공제 증가분 14,918원 가운데 국민연금이 9,363원으로 가장 큽니다. 그런데 이 금액은 월급이 올라서만 늘어난 것이 아닙니다. 2027년은 국민연금 요율이 오르는 해이기 때문입니다. 국민연금법 부칙에 따라 근로자 부담 요율은 2026년 4.75%에서 2027년 5.00%로 0.25%p 오릅니다.

요율 인상이 없었다면, 즉 2027년에도 4.75%가 유지됐다면 실수령은 69,927원(88.0%) 늘었을 것입니다. 요율이 0.25%p 오르면서 그중 5,425원이 더 빠졌습니다. 2027년 최저임금 인상을 체감하기 어렵다면, 그 절반쯤은 최저임금이 아니라 연금 요율 쪽 사정입니다. 요율 로드맵은 2033년까지 매년 얼마씩 오르는지에 따로 정리해 두었습니다.

계산 조건

위 표는 다음 조건으로 계산했습니다. 조건이 다르면 금액도 달라집니다.

• 비과세 수당 0원 — 식대 등 비과세가 있으면 과세 대상이 줄어 공제도 함께 줄어듭니다. 식대 20만원이 있는 경우의 차이는 비과세 식대 20만원이 실제로 아껴주는 금액에서 다뤘습니다.
• 부양가족 본인 1명, 자녀 없음 — 부양가족이 있으면 소득세가 줄어듭니다.
• 월 209시간 근무 — 주 40시간 기준 환산시간이며, 이 숫자가 어디서 나오는지는 209시간은 어디서 나온 숫자인가에 있습니다.
• 건강보험·고용보험 요율은 2026년 값 유지 가정 — 2027년 요율은 이 글을 쓰는 시점에 확정 고시를 확인하지 못했습니다. 확정되면 이 표의 건강보험·장기요양·고용보험 행은 달라질 수 있습니다.

주휴수당까지 받는다면

월 환산액 2,236,300원은 주휴수당이 이미 포함된 금액입니다. 209시간이라는 환산기준 자체가 주휴시간을 더해 만든 숫자이기 때문입니다. 주 15시간 이상 일하는 근로자라면 이 금액이 기준이 되고, 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않아 실제 월급은 시급 × 실근로시간으로 내려갑니다.

따라서 "최저임금 월 223만원"이라는 표현은 주 40시간을 채워 일하는 경우의 이야기입니다. 단시간 근로자에게 그대로 적용되는 숫자가 아닙니다.

내 급여가 최저임금 위반인지 보려면

시급이 10,700원을 넘는지만 보면 되는 것이 아닙니다. 어떤 수당이 최저임금 계산에 들어가고 어떤 것이 빠지는지에 따라 결과가 갈립니다. 상여금과 복리후생비는 일정 비율까지만 산입되며, 그 비율은 해마다 바뀝니다. 이 부분은 최저임금 산입범위, 내 급여명세서 어디까지 포함되나에서 항목별로 정리했습니다.

미달 계약은 그 부분이 무효입니다

최저임금법 제6조 제3항은 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 근로계약 부분을 무효로 하고, 그 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다고 정합니다.

계약 전체가 무효가 되는 것이 아니라 그 조항만 교체됩니다. 근로관계는 유지되고, 차액은 미지급 임금이 됩니다. 계약서를 다시 쓰지 않아도 그렇게 봅니다.

같은 조 제2항은 최저임금을 이유로 종전 임금수준을 낮추는 것을 금지합니다. 인상분을 맞추려고 기존 수당을 줄이는 조치가 여기서 막힙니다. 자세한 구조는 최저임금에 못 미치는 근로계약은 그 부분이 무효입니다에 정리했습니다.

수습 3개월 감액에는 조건이 둘 붙습니다

제5조 제2항은 수습 근로자에게 다른 금액을 정할 수 있게 하되, 두 조건을 동시에 요구합니다.

• 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결했을 것
• 수습을 시작한 날부터 3개월 이내일 것

여기에 단서가 있습니다 — 단순노무업무로 고용노동부장관이 고시한 직종은 제외됩니다. 계약기간이 1년 미만이면 수습이어도 감액할 수 없습니다.

상여금·복리후생비는 일부만 셉니다

제6조 제4항은 최저임금 판단에 산입하는 임금을 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금으로 하면서, 두 항목을 일정 비율만큼 빼고 셉니다.

상여금        — 시간급 최저임금 기준 월 환산액의 25% 를 제외
복리후생비    — 통화로 주는 것 중 월 환산액의 7% 를 제외
              (통화 이외의 것은 전부 제외)

기준이 본인 급여가 아니라 최저임금 월 환산액이라는 점이 중요합니다. 개인의 급여 수준과 무관하게 같은 금액이 빠집니다. 항목별 계산은 최저임금 산입범위에 있습니다.

확인하지 못한 것

위 실수령 계산은 비과세 수당 0원 · 부양가족 본인 1명 · 월 209시간을 가정한 것입니다. 조건이 다르면 금액도 달라집니다. 특히 식대 등 비과세가 있으면 과세 대상이 줄어 공제도 함께 줄어듭니다.

제6조 제4항 각 호의 「고용노동부령으로 정하는 임금」의 구체적 목록, 수습 감액의 비율(제5조 제2항의 대통령령), 단순노무업무 고시 직종은 이 글에서 확인하지 않았습니다.

근거