급여명세서가 맞는지 스스로 확인하는 계산기

계산기마다 결과가 다른 이유

같은 항목을 계산해도 사이트마다 숫자가 다르게 나오는 일이 흔합니다. 대부분은 오류가 아니라 어떤 산식을 골랐는지가 다르기 때문입니다. 그래서 이 사이트는 방식이 갈리는 계산에서 하나만 고르지 않습니다.

일할계산 — 한 달치 급여가 네 가지로 갈립니다

중도에 입사하거나 퇴사한 달의 급여는 역일(달력일수)·30일 고정·소정근로일·시급 환산 중 무엇을 쓰느냐에 따라 금액이 달라집니다. 2월처럼 날짜가 짧은 달에는 차이가 더 벌어집니다. 어느 방식을 쓸지는 회사의 취업규칙이나 근로계약에서 정하는 사항이라, 일할계산기는 네 결과를 한 화면에 나란히 띄웁니다. 명세서의 금액이 그중 어느 칸과 같은지 보면 회사가 쓴 방식을 역으로 알 수 있습니다.

연장과 야간이 겹치면 가산은 100%입니다

근로기준법 제56조는 연장근로와 야간근로(오후 10시~오전 6시)에 각각 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 정하고 있습니다. 두 사유가 동시에 발생하면 가산 사유도 각각 성립하므로 합쳐서 100%가 됩니다. 밤 10시를 넘겨 일한 연장근로를 50%로만 계산하면 그만큼 적게 나옵니다. 가산수당 계산기는 이 중복을 분 단위로 반영합니다. 다만 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 가산수당 규정이 적용되지 않습니다.

4대보험은 내 부담과 회사 부담이 다릅니다

국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 절반씩, 고용보험은 요율이 서로 다르고, 산재보험은 전액 사업주가 부담합니다. 명세서에 찍히는 공제액은 이 중 근로자 몫만 보여주므로, 회사가 실제로 쓰는 비용은 더 큽니다. 4대보험 계산기는 양쪽을 나눠 표시하고 직원 한 명당 총인건비까지 계산합니다.

교대제는 연장근로 계산 자체가 달라집니다

격일제나 감시·단속적 업무처럼 근로시간이 통상과 다른 형태에서는, 주 40시간을 기준으로 단순 계산하면 실제로는 존재하지 않는 연장근로가 잡힙니다. 근로기준법 제63조에 따라 고용노동부 장관의 승인을 받은 감시·단속적 근로자는 근로시간·휴게·휴일 규정의 적용에서 제외되기 때문입니다. 교대 근무표 생성기는 이 승인 여부를 먼저 묻고 그에 따라 집계를 분기합니다.

생활 계산에도 근거 조문이 있습니다

전월세 전환은 주택임대차보호법 제7조의2가 정한 전환율 상한을, 만 나이는 민법 제158조를, 날짜 계산은 기간의 첫날을 넣지 않는 민법 제157조(초일불산입)를 각각 인용합니다. 숫자만 내놓고 끝내지 않고 어디에 근거했는지를 페이지에 적어두는 편이, 결과를 어디까지 믿어도 되는지 판단하는 데 도움이 된다고 보기 때문입니다.

자주 묻는 질문

계산 결과가 실제 급여명세서와 다릅니다

가장 흔한 원인은 비과세 항목입니다. 식대나 자가운전보조금처럼 비과세로 처리되는 금액은 세금과 보험료의 기준에서 빠지므로, 총액만 넣으면 공제액이 실제보다 크게 나옵니다. 그 다음으로 흔한 것은 부양가족 수와 회사가 적용한 일할계산 방식입니다. 이 사이트의 결과는 참고용 산식 계산이며, 실제 지급액과의 차이는 회사의 급여 담당 부서에서 확인하는 것이 정확합니다.

5인 미만 사업장도 같은가요

아닙니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 연장·야간·휴일 가산수당과 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 최저임금·주휴수당·퇴직급여처럼 사업장 규모와 무관하게 적용되는 항목과는 구분됩니다. 상시 근로자 수 산정은 단순 인원수가 아니라 산정 기간의 연인원으로 따지므로, 경계에 있다면 개별 확인이 필요합니다.

요율과 세율은 언제 기준인가요

각 계산기 페이지에 적용 연도와 요율을 명시해 두었습니다. 4대보험 요율과 간이세액표는 해마다 바뀌므로, 지난 연도의 급여를 계산할 때는 그해 기준을 따로 확인해야 합니다.

입력한 연봉이나 생년월일이 저장되나요

저장되지 않습니다. 모든 계산은 이용자의 브라우저 안에서 실행되며 입력값은 서버로 전송되지 않습니다. 회원가입도 없습니다. 게임 기록과 직감 실험 응답만 익명으로 저장되고 IP는 기록하지 않습니다. 자세한 내용은 개인정보처리방침에 있습니다.

이 계산 결과로 회사에 이의를 제기해도 되나요

이 사이트는 계산 도구이며 법률 자문이나 노무 판단을 제공하지 않습니다. 산식과 조문을 확인하는 용도로 쓰시고, 실제 다툼이 있는 사안은 공인노무사나 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 상담하실 수 있습니다.

English — Number Instinct · Your Name in Hangul